近日，国内疫情多点散发，防控形势严峻复杂，连续多天新增确诊病例和无症状感染者数量节节攀升。
经过两年多的反复周折，职场人再一次被大规模困在原地，并耗费着自己的年假、病假和事假等各种权益，不情不愿地享受着居家办公的“特权”。
办公和居住界限再次被打破，工作和休息空间进一步被模糊，避开了工位加班的996，却撞上了居家干活的007，这就是传说中的灵活办公？
答案当然是否定的——囫囵吞枣不知滋味，细嚼慢咽才有价值。
前年疫情爆发后，很多公司被迫开始尝试“居家办公”模式，并意外发现，此举非但没有降低员工绩效，反而在某种程度上提高了工作效率。
于是，很多企业产生了一种“美丽的误会”：没啥意外就正常去公司上班，特殊情况下直接居家办公，同样还是两点一线，解决一切不开心。
基于此种浅显认知，他们并没有进一步探索“灵活办公”或“共享办公”的创造性和趋势性，遂造成了这次面临疫情“梅开二度”时的依旧被动——
疫情冲击下，他们没有回到家里，而是“逃”到家里。
组织的升级和疫情的倒逼，都会引发“居家办公”或“远程办公”的出现，但是二者却有着本质区别：
前者是主动进攻，后者为被动防守。
以军事思维来类比：选择进攻还是防守，并不取决于作战阵地的转移，关键在于战略思维的改变。
在灵活或混合办公的大命题下，场所不是重点，人群才是核心。与其从空间开始，不如与人对话。
真正的灵活办公，应当是链接与协作的升级，是企业办公方式的变革，是从“以办公室为中心”到以“以个人为中心”的迁移。
在此迁移过程中，屋企不是起点，办公室不是终点，真正的目标是员工最想要回归的环境，一种支持和鼓励他们发挥最佳水平的环境。
在此空间环境里，员工不仅能够弹性应对距离和时空带来的诸多不便，还能够支持个人的需求和愿望，体验到被重视、被关怀的感觉。
在此感情判断下，员工才能够淡化雇佣意识，强化归属心理，突破空间边际，以最饱满的热情投入工作，实现办公效率的跨越式提升。
在此跨越提升时，工作场所的边界在不断扩大，而私人生活的领地却不会因此被侵略。于是，“混合办公”场景的到来成为大势所趋。
面对机遇和挑战，诸多企业办公服务企业处在时代的重大转折点上，陆续做出了破局之举。其中，氪空间更是走在行业的前列。
作为国内领先的企业全周期办公服务商，氪空间在全国13+城市布局有50+社区，每个社区都各具特色，每个社区都同样灵活。
办公区基础设施完善，满足各项办公需要；办公区外，休闲区、水吧台、会议室、电话间、路演厅等多元区域，各种服务应有尽有。
这些功能区域的布置皆以温馨、柔软、舒适为追求，沙发、电视、咖啡、茶水、冰箱、微波炉等一应俱全，堪称员工的“家外之家”。
企业规模不同，空间需求各异，氪空间可以针对入驻企业规模和方向的变化，随时作出环境和面积的弹性调整，助力客户放心起飞。
另外，氪空间还通过各种社群活动，打造和睦的社区关系，营造愉悦的工作氛围，提升用户的幸福感和归属感，让场景更具想象力。
无论从哪个维度来看，以氪空间为主力的办公方式升级都是多方共赢的，公司、员工、物业和城市都会成为受益者。
让“以人为本”变得更落地，更实际。这场变革，注定没有输家。
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