针对“996”甚至“007”的讨论还未有结果，疫情期间的全体远程办公直接将大家的工作与生活强制融合在一起。这几个月被迫居家的办公生活已结束，但也促使人们对工作与生活这两碗水有了更深刻的审视。受到疫情的影响，职场人逐渐意识到这一需求其实必不可少，也越来越敢于谈论职场心理健康问题。
亚洲猎头公司普舫
《COVID-19下的职场心理健康》调查报告
但对员工来说，工作与生活这两碗水是否端得平、扛得稳还打了个大大的问号。与其他结构性问题一样，员工的工作生活平衡以及职场幸福度，都需要企业和员工一起协力解决。作为全球领先的多个灵活办公空间品牌的控股集团公司，IWG集团凭借30多年的丰富行业经验，为企业开出了4大锦囊，助企业更及时探知员工的需求，让企业与员工携手，同舟共济，基业长青。
不论是哪个行业、哪种类型的企业，都该开始为员工提供灵活办公的选择了。灵活弹性的工作制度下，无论是办公地点还是工作时间，都允许员工根据现实需求作出传统规定之外的弹性调整。多样化、人性化的选择不仅赋予员工更多自由度和创造力，也让他们感到被信任、被尊重，从而提升工作满意度。
IWG集团旗下品牌Spaces的入驻会员，逸丽公关的两位合伙人对就曾在会员采访中，表达了她们对灵活共享办公空间偏爱的理由：
“我们看中了Spaces共享和社区的理念，尤其喜欢共享区域的设计感，日常提供的咖啡茶饮和小零食也特别暖心。我们团队里年轻的小伙伴们喜欢更具开放性、更有活力的氛围，加之中心地址的便捷性、办公空间的品质感和舒适度，所有这些都会令大家工作起来更有动力。”
——逸丽公关合伙人Rena Wang & Betty Wang
“事业有成”本不应该与“家庭美满”相矛盾。当企业加大对职场父母的支持力度，让员工在家庭生活中能够留有余力，让他们可以高效地将更多时间和精力投入事业中，企业也能随之吸引到更多元化的优秀人才，让企业和个人长远发展都在正向循环中受益。
IWG集团旗下品牌Spaces中国办公空间实景
在兼具个性与创意风格的Spaces共享办公社区，北欧生活精髓被融于各大城市中心的设计风格中。在为企业员工提供距离更近的办公场所同时，用美好的办公环境与“家一般”的热情服务提高社区成员的幸福感，把握住工作与生活的平衡，把更多的空间腾给工作，也把更多的时间留给生活。
一个好的管理者需要拥有灵敏的洞察力，这不仅体现在业务上，也在于团队互动上。如果管理者足够敏锐，能够关注到员工个人的其他特殊工作或生活需求，那么团队成员也能从感受到的同理心和人文关怀中得到职场上的个人价值提升。
在IWG集团旗下众多品牌与风格的灵活办公空间中，不论是开放式场所还是小型会议室，甚至是阳光庭院、露天咖吧，企业管理者可以选择合适的场景与环境与团队进行交流与关怀。沟通顺畅、协作良好的团队氛围也将有效提高员工的工作成就感、对企业的归属感和团队凝聚力。
有人曾将理想工作归纳为七字真言：“钱多事少离家近”。特别是在后疫情时代，大家对“离家近”的渴望越来越强烈了。如果企业能为员工提供距离更近的优质办公场所，实际上，通勤时间的减少也将帮助员工和企业双方受益于更高效能的办公环境。
满足在任意地点灵活选址的需求，实现你的现代化企业变革，正是IWG集团和旗下多个灵活办公空间解决方案提供商品牌一直以来的经验所长。IWG集团倡导的Hub & Spoke中枢辐射布局模式，将旗下诸多不同风格的灵活办公空间品牌遍布全球，早在1995年就开始了在中国灵活办公网络布局的雷格斯，目前覆盖了29座城市的近120家中心，在全国各大城市的商圈中心占据黄金地段，高性价比、可定制式的服务式办公空间，是不同类型企业“排兵布阵”的理想之选。
IWG集团旗下品牌雷格斯中国办公空间实景
当我们讨论疯狂加班的现象时，更多是在讨论赚取工作报酬过程中的体力负荷以及能量消耗。而疫情让更多人开始关注身体之外的心理健康问题，重新审视工作与生活的平衡，事业与人生的关系。
30多年以来，IWG集团秉持“灵活办公成就美好生活”的理念，帮助超过250万名客户及其企业提供更可持续化且令人愉悦的工作体验。在未来，IWG集团将继续带领旗下品牌，以专业细致的服务满足不同用户的独特需求，让他们的工作与生活相得益彰，走向人生巅峰。
文章来源于IWG集团
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